人的一生四分之一的時間都是花在工作上的，工作占據了我們的主要生活。

莊子說“生有涯，而學無涯”。在歲月的洗禮中，每天一點一滴的進步和成長顯得尤為重要。捷匯多科技十幾年來一直秉承“科技興邦，以人為本”的宗旨，希望給到員工的不僅是一份生活品質的改善，更是自我能力提升和鍛煉。
 
公司高層管理者至使至終秉承以下8點人力資源管理原則：
（1）授人以魚：給員工養家糊口的錢；
（2）授人以漁：教會員工做事情的方法和思路；
（3）授人以欲：激發員工上進的欲望，讓員工樹立自己的目標；   
（4）授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福 ；
（5）授人以愚：告訴團隊做事情扎實、穩重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧；          
（6）授人以遇：給予創造團隊成長，學習，發展的機遇，成就人生；          
（7）授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的贊譽，成為更有價值的人；          
（8）授人以宇：上升層次，頓悟智慧，樂享人生 。
 
我們的現金收入包括：基本工資+績效獎金+津貼補助+年終獎金 等等。
我們的福利包括國家規定的各項社會保障及特別訂制的多項綜合福利，包括：
· 社會保險：養老、醫療、工傷。
· 帶薪休假：我們希望員工會工作生活，達到工作和生活的平衡。員工入職一年以上十年以下即享有5個工作日起的帶薪假期，員工工作滿10年以上，可享受每年10個工作日的帶薪假期。
· 補充醫療保險：除社會保險中的醫療保險，員工還享有額外的補充門急診、住院醫療保險、女性生育津貼。
· 意外保險：我們為員工分擔風險，提供保障，另外向中國人壽保險為每一位在職員工購買意個險。
· 年節員工關懷：在傳統節日里，為體現對員工的關懷，我們都會為奉上一份精美的年節禮物。
· 每月有一個主題活動，活躍企業文化，連接員工間碰撞。
· 每年有一次旅行安排，為讓員工在工作之余得到休放松。

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